评论:逼产假员工写销售心得 本质是花式侵权

  原标题:逼产假员工写销售心得,本质是花式侵权  ▲该公司写给当事员工的邮件。图片来自新京报

  原标题:逼产假员工写销售心得,本质是花式侵权

评论:逼产假员工写销售心得 本质是花式侵权

  ▲该公司写给当事员工的邮件。图片来自新京报

  8月24日,上海某家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得,并有相应处罚措施,此事曝光后,迅速引爆了舆论。

  事后,该公司声明称,将作出反思及妥善处理。上海市人力资源和社会保障局表示,该公司要求不合理,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。

  每小时600字手写一篇销售心得,按8小时计算,每天需写4800字。一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交漏交罚款500元。看了该公司种种变态、奇葩的要求,许多人直言“恶心坏了”。哺乳期的女性,本来就很辛苦,压力也大,作为企业不仅不体恤,反而变着法子折磨,于心何忍?

  该公司为什么要这么做?有人认为是因为变态的企业文化,有人认为公司是为了变相克扣员工工资,更多人则猜测,这实际上是在逼员工主动辞职。

  无论哪一种行为,都是对员工合法权益赤裸裸的侵害,是对劳动法等法规的藐视。对这一侵害劳动者权益的恶劣个案,显然不能舆论谴责一番,涉事公司不痛不痒地检讨一下就完事了,相关部门有责任介入,对此事展开进一步调查,对涉事企业依法作出处罚。

  产假被逼写销售心得,这绝不是偶然,而是当下职场女性生存环境的一个缩影。在一些企业,尤其是中小私营企业,由于不愿负荷过多的婚育女性人力成本。婚育的女员工往往被视为洪水猛兽。她们不仅在求职时屡屡被拒之门外,还面临晋升通道狭窄、怀孕后“被辞职”等各种性别歧视。

  比如,去年媒体曾报道,广州工作的廖女士于2018年7月生下宝宝。2019年1月,公司在未与她协商的情况下,突然安排她和另一位也是在哺乳期的同事到新办公地点上班,这让廖女士通勤时间陡增,来回需耗时五个多小时。

  此次“产假被逼写销售心得”曝光之后,许多人在网络上吐槽自己有类似遭遇,比如,企业会给你安排一些莫名其妙的工作,不同意或者不严格执行,就说你不服从管理。

  到头来,类似哺乳期员工遭遇刁难的情况,能被曝光并引起社会关注的,只是少数极端个案,背后还有着太多隐形的刁难和歧视未被揭开。

  因而,在关注“产假被逼写销售心得”个案的同时,整个社会尤其是劳动监察部门,对于职场女性的困境,当投入更多关注,鼓励和支持女性依法保护自身权益,对无良企业进行严惩。尤其是疫情以来,要防止某些企业承压之下,拿女性员工开刀逼迫她们辞职。

  歧视孕妇或者哺乳期的女性,实际上是一种“母职惩罚”。歧视和变相惩罚成为母亲的女性,不仅涉嫌违法,而且已经触及文明社会的底线。对此,我们绝不能容忍。

  □ 于平(媒体人)

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责任编辑:张玫