领导因员工不喝敬酒打耳光是否违法?律师这么说

  原标题:领导因员工不喝敬酒打耳光是否违法?律师这么说  新京报贝壳财经讯(记者 程维妙)近日,“厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光”一事引起热议。8月24日凌晨,厦门国际银行北京分行回应称,确系领导言语行为失当,已对相关责任人进行停职接受调查处罚。有网友认为,银行内部的处理方法有点轻了,打人应当被拘留。那么,领导打人行为是否违法?

  原标题:领导因员工不喝敬酒打耳光是否违法?律师这么说

  新京报贝壳财经讯(记者 程维妙)近日,“厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光”一事引起热议。8月24日凌晨,厦门国际银行北京分行回应称,确系领导言语行为失当,已对相关责任人进行停职接受调查处罚。有网友认为,银行内部的处理方法有点轻了,打人应当被拘留。那么,领导打人行为是否违法?

  寻真律师事务所律师王德怡对新京报贝壳财经记者表示,不喝敬酒被打,打人的领导违反了治安管理的规定,如果当事人坚持找公安机关解决,公安机关应当给予打人者至少三日的行政拘留等治安处罚;如果造成被打者身体伤害的,还应当赔偿相应的医疗费损失。这个案件更重要的是可能给员工造成心理伤害,以及对员工未来职场发展产生不利影响,但现行法律欠缺有效应对和保障。

  四川省律师协会劳动和社会保障专委会委员、四川瀛领禾石律师事务所专职律师高英对记者分析称,除鉴酒师等职业外,喝酒不在一般职业的业务范围中,如果是在公司内部、以促进同事感情为目的的聚餐上,领导让员工喝酒,员工可以根据自身情况或酒量选择喝或者不喝,领导不能强迫员工。

  但在劳动法领域,“酒文化”不属于劳动争议范畴。高英表示,对于员工拒绝后,领导打了他巴掌,如果员工报警了但没有重大问题,就按照治安管理处理;如果员工被造成轻微以上伤害,打人者会涉嫌刑事问题。

  “从厦门国际银行北京分行回应看,经过内部沟通,这件事应该是已经做了一个了结。如果员工本身对这个问题不追究的话,局外人不可能去启动,它不涉及刑事犯罪,公安机关也不可能去主动介入这个事情。”高英称。

  除厦门国际银行公开通报外,8月24日市场间还流传一篇“劝酒事件”后续说明。说明显示,当事员工本人在公司内部表示,事情发生当天,厦门国际银行北京分行人力资源部同事就与其取得了联系,而后相关部门积极与其当面交流,表示了歉意并对相关当事人给予了警告处分及经济处罚,还将在周一员工大会上向其本人道歉。“非常感谢同事的支持和关爱!作为一个职场新人,希望大家都能得到公平的对待。”该员工称。

  新京报贝壳财经记者24日致电厦门国际银行北京分行和当事支行中关村支行,均被告知以官方公告为准,无更多可透露信息。

  在8月24日新浪微博一则“面对领导敬酒,你喝不喝?”的投票中,有近7万人在7小时内参与了投票,其中3万人选择“每次都很为难,多少都得喝点”,比例最高;1.4万人选择“找各种理由躲酒,最怕这种场面”;选择“当然要喝,咱得先敬领导啊”和“坚决不喝!就算离职也不喝”的各有1.1万人。

  记者咨询了两位银行员工。一位在股份制银行工作5年的信贷经理称,现在行内聚餐很少,领导也不会强制要求大家喝酒,和客户也不需要,除非自己主动想喝,但他不会拿自己身体开玩笑。一位在国有银行会计条线工作7年的女性员工称,聚餐时领导不会强迫同事喝酒。

  新京报贝壳财经记者 程维妙 编辑 徐超 李薇佳 校对 李项玲